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“海归” PK 提高班培养出来的“狼”  

2014-07-19 10:39:51|  分类: 思想沉淀 |  标签: |举报 |字号 订阅

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“海归” PK  提高班培养出来的“狼”
   ?看完央视新闻关于海归的新闻后,深有感触!首选北上广、期望薪金不高!花了几十万到国外去留学,回国后,面临的竟然是这样的尴尬……我想,这些海归们也是难以接受吧!
    不过,在我看来,我认为他们的工资算高的了。待遇也还是不错的了。至于咱们提高班培养出来的师哥师姐,一个个挣一万多!还牛哄哄的不想去,嫌弃人家公司这嫌弃那的,印象最深的是云姐的一次面试,云姐说,在她的一次面试过程中,本来有几家看好的公司:分别是、中石油、联想、生辉照明等。其实她自己说,蛮想去中石油的,因为那里的办公环境非常棒!但是,就因为那里的面试官,说了句话,云姐感觉不舒服,云姐就直接把他给pass掉了!!姐我不去你家!哼!
    ?听完这话,我直接碉堡了……,人家都愁着害怕得罪公司,千方百计的想去这样的世界五百强的大公司!可是,你看人家云姐,后来去了浙江生辉照明,工资16K ,待遇:五险一金。还有奖金的呢!!其实,不仅仅是云姐这样,提高班每一个出去工作的师哥师姐们都非常的厉害!不是他们拼命找工作!而是各个公司在拼命争取他们!!
    对比我们现在的小海归们,花了上百万的钱,到国外留学。回国后却面临如此的尴尬!到底哪里出问题了???提高班培养出来的一匹匹的狼又是什么让他们恩能够一毕业就那这么高的工资??是什么让他们有如此的本事?又是什么让他们对于找工作如此自信,如此胸有成竹?
    那些成为海带的海归们,我有话要对你们说:很早之前,改革开放初期,和建国初期的时候的海归出国回来大都风风光光的!因为当时,这样的人才少,加上国家的重视,国家思想政治教育工作做得好!海归们待遇和地位都很高!人家出去学习东西,那是拼命的,为国家民族有动力!他们都觉得出国留学,那是无上的荣耀!为国家争光,那是他们的使命!现在,时代不同了,海外留学人才越来越多,水分也越来越多!而且,现在的公司要的是能够为他们能够带来利益的实干型人才,需要丰富的工作经验和社会经验的人才!从新闻来看,我觉得你们太缺乏社会经验和对行业的了解,更别谈丰富的工作经验了!我并不否认你们的能力!但是,事实是你们确实面临着很尴尬的局面。动手能力,缺乏实践,这是你们大多数人的通病!
    提高班为什么一出来就那么高的工资,原因很简单:1、行业特殊性,IT行业本就是工资待遇相对较高的。2、具有丰富的工作经验,项目实战经验。咱们每年学校的考试系统、教师评价系统都是提高班的人在做,这就是优势!有丰富的项目实战经验!3、求职过程有高人指点!这点很重要!大多数的人对于自己要从事的行业缺乏了解,对自己要面试的公司缺乏了解,总是打没有把握的仗!所以老是碰壁。提高班有米老师在后面指点,这一点完全不用担心了……5、解决问题的能力:由于提高班教育模式的特殊性,我们有问题都是自己通过努力去自己解决,但是同样的我们也非常强调团队合作!结组讨论学习就是一个例子。遇到问题,我们是非常兴奋的!因为我们知道,自己马上又要进步了!所以我们的心态非常好。工作中这一点至关重要!6 、职业化的训练:我们有米老师作为经验老道的老前辈,又有师哥师姐作为我们前进道路上的榜样……还有……很多很多……
    在这样的条件下、我们有必胜的把握能够对那些小海龟们说:your are loser!!!
    


   




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